在人求事的時勢中，很多人會採取漁翁撒網方式，盡量多寄幾封信出去，希望能增加「中簽」的機會，有這種心理，亦無可厚非。但極其量只能製造心理安慰，實際上正好相反，「中簽」的比例要比正常還要小，皆因其中一大堆信件是枉寄的，兼且浪費人事部的時間。

此外，起薪點亦是一個重要指標。雖然每個行業、每間公司的薪酬制度互有出入，但相差不會太遠，如廣告中所提及的薪酬待遇與自己現時收入有一段距離時，不應只求高入息或割價求售而寄信，除非公營機構或特別行業，否則申請亦枉然。

另外一點，很多人在看求職廣告時都忽略的，實際上卻頗為重要。就是工作地點或行業。很多廣告都有列明公司地址及大概的行業，寄信前請撫心自問，如果這間公司請你，你是否願意去做？到底這間公司的行業或所在地區你是否能接受的？譬如說，工廠區或偏遠地區、有些行業可能與本身的信仰、宗旨相衝突等等。曾經試過收到求職信後，準備約見時，求職者竟表示不願意到該區工作而放棄該次面試的機會。雖然今時今日如此嚴重的失業情況下，如此揀擇的仍大有人在。

再來就是要仔細地應廣告中的要求，寄上有關的資料。最普遍見到的疏忽就是有關要求待遇的問題。如廣告上列明要寫上希望待遇時，切記要寫上。很多人以為不寫、或寫上隨公司安排，甚或介時再議價 (negotiable) 是很聰明的做法，其實不然，事實剛剛相反。

既然來信眾多，待遇要求很多時成為篩選的條件之一，距離太遠的，當然不會安排面試，避免浪費大家的時間；再來就是沒有寫要求待遇的人即棄。皆因此等信件既不能根據要求寄來資料，即資料不全，無論疏忽大意而漏寫，或是有意不寫也好，均不合格；再者，若申請者的條件真的非常理想，面試時才發現彼此心目中的「價錢」有相當距離的話，少不免又變成浪費時間。作為人事部，何苦無故增加自己的工作量？

剛畢業的同學，寫上待遇要求可能成為面試的關鍵。在眾多無工作經驗的求職者當中，如何篩選？除了一張醒神的照片外，一個緊貼市場脈膊的待遇要求，肯定能帶來額外的分數。

就經驗所得，每個人心目中其實都有一個底價，即使寫明隨公司決定待遇的人，如最終達不到本身的這個底線，即使勉強接受了這份工作，未開工就已不滿，工作一定不開心，離職在所難免。所以，倒不如乾脆寫上要求待遇來得爽快。

再來就是寄來長篇大論的履歷表的人，此類履歷表通常有一個特色，就是非常模糊，且大多數是影印本。雖然不致「一筆out消」，但如來信眾多，簡潔易看的履歷表會先被抽出，先安排約見，待有空的時間才會去慢慢斟酌理解論文般的履歷表，如有適合，再行安排約見。據我所知，有些公司見到適合的人選便會立即停止面試，而不是把所有及格的人都給予一次面試的機會的，如此一來，機會就此錯失。

蘇欣欣
上市集團人才發展部經理