下列就讓筆者談談一些有用的「貼士」：

1) 別以為求職者不會在求職信上寫錯所求的職位名稱及reference。筆者明白求職者要準備好幾十封的信，忙中可能有錯，但僱主不會諒解你的忙中有錯，只會認為你對這份工作的態度不認真，這份工作可有可無。

2) 盡可能不要用同一款的「標準」求職信給所有的公司，起碼要在第一段有所更改，例如將該公司的名稱寫在裏面，或者寫一些這家公司的資料，好讓僱主知道你的態度認真，這一份好感很自然就能把你的成功機會提高一些。

3) 筆者見過比上述更差的案例，就是求職者影印一封求職信，然後手寫上有關的職位及reference。試想想這樣「大量生產」的求職信，僱主會不會有一丁點興趣去接受？最恐佈的一次是那一封信是印斜了及印得灰灰黑黑，文字謹可以看到，你坐僱主的位置來看看，覺得怎麼樣？

5) 在今天所收到的求職信中，一百封中沒有多過兩封是附有求職者的照片，所以只是簡簡單單的附上一張照片，就能使你「突圍而出」；我肯定僱主大多會多望一眼，這一眼就可以把你的機會提高，起碼僱主會覺得你尊重這一份工作，肯付出一兩塊錢去投資在這次求職上。你或者心裏是不滿我這個說法，但在求職過程中，你是要一點私穩還是一次面試的機會？

6) 另外，有一個簡單的方法可以使你的求職信突出一點，那就是使用一些有顏色及厚一點的紙張；這不能保證甚麼，但可以為你贏多一眼。此外，如果僱主容許你的求職是通過電郵或者郵寄的話，最好是通過郵寄，這樣會顯示你誠意的態度；再者，要僱主用他的紙張、打印機及時間，印出你的求職信，是幾封還可以，若是上百封的話，他心裏面一定罵個不停，他心裏面有氣，你的成功率會剩下多少？

以上是筆者以一個僱主的心態所想到的事，不能代表一切，但起碼希望可以給朋友們一些啟示。有機會再談談面試的「貼士」吧！

招亮輝
香港生產力促進局軟件業資訊中心經理