筆者不是專家，但一年中看過的求職信也不下幾百封，加上其他同輩朋友的招聘經驗，我們的看法應該有一點根據。首先，我們選人的條件次序是 C A B ，即態度、潛質及能力。無可否認，能力是很重要，但是同學們在學校學到的知識是否真的足夠在今天的社會佔一席位？別為自己已學到的而沾沾自喜。就算你所學到的是現今所需要的，但隨著時間的變遷，所學的很難一成不變，所以，如果同學們沒有一份認知，不斷提升自己，如何能應付不斷變更的環境與挑戰？

年青人應該抱持腳踏實地的心態，別練精學乖走捷徑，別人三年所學的，自己可以三個月內有所成就；又或是公司純是給你學習的場所，或覺得社會虧欠你似的，付出少少就可以取回多多，反而應該想想你對公司能作出甚麼貢獻；再者，透過工作，才能累積經驗，斤斤計較，不但錯失學習機會，亦錯失將來不能預計的發展機會。所以，有潛質固然重要，但如果沒有對本身工作存有一份尊重，及抱持不斷學習的態度，有潛質亦不能發揮出來。

至於如何從求職信中看出求職者的態度，下次再談吧。

招亮輝
香港生產力促進局軟件業資訊中心經理